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第81章 机会留给有准备的人(2/2)

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“其实也有速成的法子。”

“什么法子?”

“我先前也并没有太多的珠宝零售行业经验,你看我年龄就知道。但是我去智惠天下那边,花了十五天的时间,就完成了从新手到老手的过程。

当然,那十五天我付出的确实也多。

我在想一种可能,如果我把十五天的内容稍作调整,针对店长这个层面,重新设计内训项目和流程,完全可以用半个月时间造就一批水准之上的店长,甚至达到经理水平。

这样的话,您就不用等待半年时间,还要冒着员工流失的风险,和长期人员缺失的成本。”

“你是说做集训?”

“对,针对的是店长,但是瞄准的是督导教练。”

“用托管公司培养老师的思路来培养店长?”

“对啊,您觉得呢?”

“有把握没?”

“我的团队成员除了一个是熟手,其他几人都是生手,也不过是一个月时间就出师了。如果是集训的方式,肯定没问题,即便达不到熟练的督导教练水平,纵向比也能提升一大截。”

“这倒是个法子,你打算怎么收费?”

“我回去研究一下,连同十五天训练内容,考核方法,形成一个方案,到时候给您过目,您觉得可以一试,我就着手准备。”

“行,这个我配合。但是你还是要去一下我的店里,有了解,才有针对性嘛!”

“没问题,我明天过去一趟。”

……

方程恩没敢喝酒,回到住处,将微信上添加好友的人一一备注清楚,都回复留言,发送了自己的号码,这都是以后的潜在客户。

然后趁着聊天中的灵感尚未消失,又赶夜班将集训方案做出来。

这个没难度。

本来他就已经亲身体验过十五天内训,还将智惠天下的所有内训资料全部都打包回来,当然,大部分资料是拍照后重新加工,少部分是进行了pdf转化并修改。

另外,也从赵古原以及其他几个老师那里得到了很多资料。

这大半夜,就是把所有相关资料重新整理整合,优化了一些项目,优化了考核方式,大概完成了整个方案。

其实每个人在经历职场的岁月里,都不断在接触知识和资料,很多人没当回事,只关注眼前对自己有价值的。

很多人想收集这些,却因为一些困难或者操作的不便而放弃。

很多人想方设法收集了资料,却一直扔在电脑里,没有去整理没有去学习。

也有很多人,收集到了,也去整理了,但是没有明确的方向,没有进行整合加工,没有运用这些对自己进行武装。

机会往往留给有准备的人,方程恩在这方面一直做得不错。

熬到深夜,直到整得差不多,才昏昏睡去。

自从决定与金宝金店合作,这两个月时间,他就没早睡过觉,几乎每天都熬到凌晨。

也亏得愿力修行经对身体是有改造作用的,加上年轻,恢复得也快。

他有时候会自嘲,这哪里像一个得到神通的年轻人该干的事情,简直是自虐。

但是正因为神通这些东西太过奇幻,以至于他始终有点儿不放心,生怕这一切突然会失去。

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