第二百四十二章 逼宫？（1/2）

这就是南方晨报体制与北方晨报截然不同的缘故了。

高层固然还是同样的高层，在国内现行政体下，都是组织部门管理的官员。但在运行管理模式上，南方晨报赋予了中层部门尤其是业务部门更宽泛更大的权限职责，整个南方晨报的运行中枢在中层而不是高层，所以从绝对权力来说，东方静远不如安娜。

而且，新闻部是南方晨报最大也是最核心最重要的业务部门，作为如此部门的主管，安娜在报社的地位和影响力一点都不亚于东方静。

林美美一屁股坐在郭阳公寓室内的沙发上，撅嘴皱眉道：“郭阳，你到底怎么得罪了那娘们了今天早上我们四个赶过去，她理都不理，说暂时没有岗位给我们实习锻炼，竟然让我们先在深城到处玩一玩再说！直接就把我们给轰回来了！”

黄萍站在那里轻轻道：“郭主任，我们在这里人生地不熟，人家不安排我们实习岗位，我们也不能在这里浪费时间。你是不是找找东方静说一下”

欧洋则无所谓地耸耸肩：“我说大家着什么急啊，不就是让我们休息一天嘛，那我们就休息呗。我看其实也没有什么好实习的，我承认，他们的运行体制是比我们先进，但弊端也很明显，要我说，他们的新闻审核制度太随意了，很多新闻不经把关就放出来，这要是在我们北方省，很容易酿成政治事故！”

郭阳知道欧洋说得也是大实话。

同样的体制和模式，在深城这座改革前沿大都市合适，适合南方晨报的运行，但搬回去套入北方晨报的管理，就会产生南橘北枳效应，水土不服。因为两者所处的大环境截然不同。

郭阳沉吟了一下，“我看大家就先休息两天，过两天再去找她，无论如何她也要安排我们实习岗位——至于我跟她的冲突，其实也没有个人恩怨，大家不要担心！”

“好吧，那我们就出去逛逛大城市！”林美美是那种耐不住寂寞的人，怎么能窝在出租屋呆一整天，她很快就撺掇黄萍几个人外出，四个人就相约出去深城一日游，郭阳没有阻拦。

北方晨报实习团队被安娜“使绊子”冷在一边的事儿，自然瞒不住东方静。但东方静一方面没有太在意，另一方面也很难真正去干预安娜的业务日常管理，因为她即便过问，安娜也会有各种各样义正辞严的理由予以搪塞啊。

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北方省，c市。

艾丙钢铁公司。

周定南以为自己经过严肃表态，周定川撤回来，艾丙集团更换了总经理，假以时日，定然能掌控住这家企业的局面。沈晓曼也基本上这么想的。

管理层，她只能换总经理一人，其他管理团队还是维持现状。

但无论是周定南还是沈晓曼都忽视了既得利益让渡的艰难，也没有想到周定川及其心腹在钢铁项目上的渗透之深和利益之大。

周定川表面上痛痛快快地辞去钢铁公司总经理职务，撤回蓝星集团总部，但背地里却煽动他的一干心腹集体辞职，对艾丙集团和沈晓曼形成了最后的逼宫架势。

午后，沈晓曼带着她亲手选聘的艾丙钢铁总经理赵晓强来公司上任。赵晓强是大型国企北方钢铁的中层干部，经过了国企二十年的锤炼，无论是管理还是技术都相当过硬，如果不是沈晓曼开出了天价高薪，赵晓强未必有辞职的勇气。

毕竟，这个年月，从旱涝保收有身份有地位的大国企跳槽到民营企业，意味着巨大的风险。

当然，薪酬只是一方面。赵晓强是一个很有想法的人，他看重的不仅仅是艾丙给予的高薪，还有艾丙未来所能给予的平台。在北方钢铁，他基本上就到了天花板，没有再进一步的可能，而作为中层干部，他在北方钢铁的自主权非常有限。

但在艾丙集团就不一样了，他可以掌控艾丙钢铁的运营管理，有一个广阔的平台发挥才智。而且，他对艾丙集团做了大量细致的调查了解，认定艾丙集团未来的发展不可限量。

沈晓曼亲自送赵晓强到任，足见艾丙集团对他的重视。

但原本说定的上任大会却形同虚设，会议室里只坐着两三个形单影只的中层干部面面相觑。沈晓曼心里一紧，脸色阴沉下去：“怎么回事管理层呢两个副总呢”

坐在会议室里的三个人分别是综合办的副主任孙小林、供销部副经理巩亚楠、技术中心副主任段杰。

孙小林脸色尴尬复杂，他起身走过去，将手头上一份密密麻麻摁满了手印的辞职信递给了沈晓曼：“沈总，胡总、孟总和公司所有9个部室的负责人全部提出辞职，这是他们的辞职信。”

沈晓兰脸色骤变，嘴角一抽。

赵晓强在一旁也是眉头紧蹙，一言不发。

若是整个管理团队都集体辞职，他一个光杆司令，是什么都干不了的。