第三百零二章 牛气哄哄有木有（1/2）

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全场一时间鸦雀无声。众人无分职位高低，清一色大眼瞪小眼，搞不懂这位周总抽什么筋。

而且废除企业文化这个说法，听起来不伦不类的。

一般来说，企业文化属于意识层面上的内容，是一个集体的软实力。通常都是自然形成的，然后再用语言加以提炼。比较著名的，就是狼性文化以及米国福特公司的福利文化。

这玩意儿比较难以捉摸。说有用吧，是真有用，是一个企业的灵魂。说没用吧，也确实没用。这年头，每个企业都学会了附庸风雅随大流，基本无论规模大小，都提出有自己的企业文化。平时也无非是挑出一些正能量的词语，组成句子贴在墙上，固定场合喊几遍，一般也没人往心里去。

现在大家都这么忙，生活压力又大。谁还顾得上谈情怀啊，该跳槽跳槽，该辞职辞职。国内最著名的阿狸久久，就将企业文化定位传统的侠义热肠精神，连公司食堂都起名为思过崖，晚枫亭之类的。不过大家去应聘，还是冲着那里的待遇和前景去的。

阿狸久久这样的巨头尚且如此，海凤当然更糟。平时都没人提过企业文化，刚才那位宣传部的人员能背出来，已经很不容易了。

周阳猛然提出废除企业文化的提议，大家都不由得兴趣缺缺，更没人积极响应。在他们看来，这周阳八成是上任三把火，想借机会抖抖官威。无非就是花点钱，把墙上的标语换一遍嘛，象征意义远大于实际意义。

就连严瑾也蒙了，不知道周阳打的什么主意。和老哥严格比拼成绩，难道不是应该短时间内实打实地提升业绩吗跟虚无缥缈的企业文化较什么劲

话说回来，如果周阳不提，严瑾他还真不知道，竟然还有企业文化这种东西。

周阳将众人反应尽收眼底，心中早有预料。随即话锋一转：

“只不过代替的就不归我管了，回头严总会将他自己构思的企业文化传达给大家。也就这两天的事儿吧。嗯，大家做的很好，希望再接再厉，重塑，哦不，超越海凤昔日的辉煌！”

周阳将话题轻飘飘地放下，然后例行公事地说了几句漂亮话。大家又谦虚了几句，才纷纷散会。

总体来说，还是比较满意，这位周总看起来挺好对付，只是改个企业文化而已嘛，又不批评人，更不扣工资。

等办公室门一关上，严瑾再也忍不住，开口就是连珠炮似的问题。

“周哥，改企业文化是什么鬼，这能让公司盈利更多吗可以应付我老爹还有为什么要让我定啊，我根本就没头绪，您就别卖关子了……”

“好了好了。”

周阳斜靠在严瑾气派的老板椅子上，摆摆手。

“你摸着良心说，严格手中的产业经营多年，人才济济，如臂指使；而你的海凤现在连个拿得出手的牌都没有，从账目到人员配备，你都是两眼一抹黑。比得过他吗”

周阳每说一句，严瑾就心虚一分，等他说完，严瑾好像泄了气的皮球，乖乖摇头道：“比不过。”

“这不结了，窟窿不是那么容易就补上的。一味以己之短，攻彼之长，没有任何胜算。干脆就信我，还有一线生机。不过这里面的玄机不能告诉你，到时候自然会知道。”

周阳说完，掏出自己随身带来的几张纸，上面密密麻麻地写满了各种标语和句子。

然后周阳把那个内部构造的平面图拉过来，在上面不断标注。

“企业文化你不用费心，都给你构思好了。现在我告诉你，在哪些地方，应该挂哪些标语。在宣传过程中，又应该怎么强调和执行。不过有一点必须注意，你对外要说，这些都是你自己提出来的，我只是提议废除了原本的的内容。”