第39章 重视（上）（2/2）

但这部作品却老练干脆，说是出自从业5年以上的职业漫画家之手也不为过！

“20岁，以前不曾听闻过这个名字，对行业中的很多规则都不了解，应该是新人。交流的时候我特意问了，他对剧情发展、力量体系、人物设定等都有很成熟的想法，应该是自己创作。”中山裕一也曾怀疑过。

“那就确实是金矿了……”小西优看着电脑上的漫画，不知在琢磨什么。

仅仅30多页的《火影忍者》，还不至于优秀到让他们如此失态，但如果是出自一名刚刚20岁的新人漫画家之手，那意义就变得截然不同！

这种天才漫画家，一旦成长起来，足以成为《周刊少年jump》、甚至是集英社的台柱！

“班长，我打算先投稿手冢赏！”中山裕一说道。

言辞恳切，表明了自己的决心。

“嗯。”小西优漫不经心地点了点头，他正在思考的不是这个问题。

如今不比从前，出版社的地位虽然依旧很高，但好作者同样会引来众多平台的争抢，尤其一些it企业，很舍得花钱！

《周刊少年jump》一直在走下坡路，这是不可否认的事情，所以一直在寻求破局之策。

面临的问题很多，比如无可避免的时代因素。

但是，如果有一位可以开创时代的天才漫画家，或者说有一部开创时代的作品，不说完全解决这些问题，至少能为《周刊少年jump》带来一股勃勃生机！

这个新人的出现，让他看到一线曙光。

“你和他谈过合约的事情了吗？”小西优忽然回神问道。

合约不是重点，重点是《周刊少年jump》的新人专属合约。

协议规定大概可以总结为三点：一，作者和《周刊少年jump》编辑部签订专属合约后，不得在《周刊少年jump》意外的杂志发表任何作品；二，《周刊少年jump》编辑部每年支付作者一定数额的契约金，不包括稿费；三，作者在合约规定时间内，不得与《周刊少年jump》以外的杂志进行合约到期后的执笔谈判。

《周刊少年jump》创刊较晚，只能大量吸收新人漫画家，为了避免人才流失，才开创了这个制度，从而为《周刊少年jump》的腾飞奠定基石。

“还没呢！”中山裕一突然露出懊悔的表情。

自己还是太保守了！

“我马上联系他！”马上又补充道。

“先等下。”小西优起身说道，“我去找下编集长。”

编集长，编辑部的最高负责人。

“对不起，都是我的失误！”中山裕一立马明白了他的意思，躬身道歉。

外人只看到了他们的风光，却不理解他们身上承受的压力。首先是不同公司之间的竞争，越是前面，压力越大，尤其作为第一的领头羊；其次是公司内部的压力，行业衰退，没有好作品等等；然后是编辑部三个小组之间的竞争，公司氛围就是全靠业绩说话；最后是同事之间的竞争，你手上一部热销作品都没，好意思开口说话？

一层层压下来，真的能压死人！

所以，对这样一个突然冒出来的新人才会如此重视。

在漫画界，一部经典的长篇作品，可是足以养活一家公司十几年！