22.第 22 章（1/2）

锦西的广告营销让五色鹿这个年轻的品牌在短时间内进入公众视野, 但锦西深知五色鹿要想走长久，必须质量过硬, 拿出好的产品来, 当下, 产品部提出新品方案, 锦西看了之后，肯定了他们的策划。

五色鹿是毛线品牌，要想增加产品, 必须增加毛线的种类，之前只做马海毛, 如今可以做普通羊毛线, 做长毛水貂绒线、山毛绒、手编毛线团, 务必在冬天前, 将生产线拉长，提供更丰富的产品。

与此同时，锦西继续从环保关爱的角度出发, 提出要为婴儿和儿童提供专门的特供毛线。

“婴儿和儿童”

眼下市面上还没有专门供给孩子的毛线，大部分都是和大人用同样的线, 事实上大部分商家和民众都没有这样的意识, 孩子需要那么娇气还要给孩子用特供的毛线跟大人用一样的不行吗大人毛衣用剩下来的给孩子用不行吗

“民众恐怕没有这样的觉悟！再说, 我们的毛线不脱色不掉毛，婴儿也可以用。”产品部经理姜来说。

锦西摇头, 很认真地说：

“我们的品牌一定是行业的领导者, 而不是跟随者, 等每个人都有这样的理念，等其他牌子这样做了我们再去做，这就迟了，一个有良心的企业必须做好婴儿和儿童的东西，他们才是我们国家的未来，我希望你们不要把我们的广告词当成一句口号，而是当成每个人的信念。”

姜来听了这番话，不觉心受震动，以前他待过的毛线公司广告词也说的很动听，可背地里，老板却是个粗俗的商人，不仅污染环境而且拿次品充数，做的根本没有说的那么好听，可锦西却真的是拿广告词上的标准在要求自己。

姜来忽而觉得这个公司来对了，一个新企业却在短短时间内缔造业界神话，这不是一般人能做到的，锦西能做到这一点，没点本事是不行的。

“好！”

“新品必须不断推出，下一步咱们要成立毛线专卖店，将毛线门店正规化，同时要慢慢步入成衣制作，我们既然能做毛线，就能做毛衣，羊毛大衣之类的，总之，我们五色鹿要走的路还很长！”

殷杭和姜来等人都认真地点头，这段时间大家忙着招人跑业务，真的很累，可这种累是值得的，首先锦西是个很开明又有想法的领导，和她一样，这个企业虽然年轻却很有朝气，让人很容易看到希望，再来，他们的工资也很高，锦西在这点上真的比其他人做的好很多，她很惜才，从不克扣工资，也主动要求井佳惠给他们五险一金。

虽然大家都没听过五险一金是什么，但都能理解，锦西肯定是为了给他们一份保障。

井佳惠又来和锦西商量福利的事，锦西之前要求她给员工上五险一金，她回去查了老半天也不知道五险一金是什么，保险她倒是能理解，但这个一金是什么难道还得给员工发金子发五金

但井佳惠又不好意思说，生怕锦西认为她这个人事部主管不专业，连五险一金都不懂，最近井佳惠还特地去问了外企员工，问他们这是不是国外是说法，但大家都说不知道。

“五险一金”锦西挑眉，琢磨着难道这年头五险一金还不流行或者说住房公积金还没有出来“咱们申城没有住房公积金吗”

“没呢，大部分住房都是单位发的，哪来的什么公积金”

锦西顿了片刻，才意识到公积金是在千禧年左右才有的，那时候他父亲的单位开始交公积金，社会上一片议论，很多人都不看好这个制度，直到锦西穿越来的时候，都有很多人认为应该废除公积金制度。

眼下大家对房地产还没什么概念，也没有公积金的说法，那员工福利如何保障

听了她的问题，井佳惠笑笑：“大部分就是买个保险，年终发点东西什么的。”

“这样不行，我们的员工都是家庭的支柱，一旦他们遇到点事情，就无法安心工作，我想着咱们要给员工买保险，至于其他的，一年两次旅游是必须的，员工按照入职年限增长工资，每个员工都有餐补，务必要我们员工的平均工资高于市面上其他公司的。”

井佳惠第一次看到这样的老板，在这个企业制度不够健全的年代，老板们恨不得压低工资，反而下岗员工这么多，很多人没饭吃，能给个饭碗就不错了，至于钱……钱这事可以慢慢说！先让员工干事再说！半年发一次工资的企业也不在少数，第一次看到锦西这种……这么“笨”的，竟然主动要求拉高员工的工资福利。

不过井佳惠也是员工，这对她没坏处。

“好！”

“其他规定由你去制定，比如宣传年度优秀职工什么的，年终举办晚会之类的，你去策划一下，务必让我们公司的福利，在行业内脱颖而出。”

井佳惠不得不佩服锦西，只看长远利益，人才难求，福利好了，自然有人愿意来。

“好！”

五色鹿的新品刺激了消费，很快就把锦西砸进去的广告费赚回来了，之后更是在7月之前，又带来千万营收。

夏季是淡季，有这个利润，所有人都觉得很好，只锦西知道，还远远不够！