八百四十七章 突发奇想的管理（1/2）

八百四十七章 突发奇想的管理

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三个人联合开的茶社，肯定每家都是要出人手的。一个店最少需要一个账房，一个掌柜的，还有一个仓管。蔷薇觉得她的人做仓管刚好，出入库基本上都是从自己这里发货，刚好可以很好的链接，只要打理清楚就好。

但是选谁去呢蔷薇摩挲着下巴，想着雅阁里上次培训的人不是多么看看有没有人愿意去洛城的既然是常驻外地，工钱待遇高一些就好。

荷如上次回来还说牡丹和杜鹃做的不错，刚好可以把她们升为领班，让一个协助管理内勤，一个帮着孙掌柜管理大堂。

那个孙思博一直单着掌柜和账房的职务，虽然能应付的过来，但是那家伙不是一直励志于走科举吗总是要给人留些时间读书的。

看来自己抽空还是去一趟的好，刚好可以挑几个人培养着。顺便再问一问谁想出远门只要愿意去，工钱上可以翻一倍，食宿，而且还有年终奖。不过需要三年签协议，三年之后，想干继续续约，不想干就可以终止。

想到这里，蔷薇突然眼睛一亮，立刻拿出纸笔开始起草一个雇佣协议。只要雅阁的服务生愿意签这个三年协议者，就能享受雅阁茶社所有的职工待遇。像免费医疗待遇和免费工伤待遇。只要是雅阁的在册的职工，如果生病需要看大夫，只要是正常的用药都可以报销，但是保养品之类的不算。

上工期间受伤的职工，在家休养期间可以照发工钱。直到可以正常上班。但是如果有人趁机投机取巧，雅阁有权利解雇任何人，永不录用的。

蔷薇把能想到全都写进了这个协议里，感觉没有问题之后，又起草了一份雅阁职工福利表，把现代的一些医疗和工伤的福利加进去，另外在让那些招进来的服务生一次性的全部签三年雇佣协议，到期之后，可以续签也可以终止。

但是那些品行不端的，做出有损雅阁形象的人，雅阁随时可以终止协议。只要好好干，永远都可以享受雅阁的福利。

蔷薇尽可能的搜索者脑子里记忆，把以前公司里的条例全都列进来，有奖有罚，所有人都要遵循这上面的条例，任何人不得违反。如果有意见，可以提出来，只要采纳，还可以给予实质性的奖励。

一条条的列下来，蔷薇用了三张裁好的宣纸，感觉没什么遗漏之后，才长长地舒了一口气。一份雇佣协议，一份职工福利表，以后就按照这上面走就好。

“春枝你先别走，看看我写的职工条例以后用这样的方法管理雅阁怎么样有不同的看法可以提出来。”