第三百六十八章 关于公司治理（大章求订阅）（1/2）

视察结束安琪还在公司里四处转了转，一方面看个新鲜，同时也了解一下巴人的企业文化。

今天难得的晚上没有世界杯，运动员们歇一歇，也方面观众们有个集中精力搞事的时间。比如楚垣夕晚上就约了虞美人，不过这不妨碍晚饭宴请安琪。

说起来安琪也来过好几次了，楚垣夕居然一顿饭都吝啬，让安琪这个负责拍钱的人感觉非常迷。自从他成了魔都银团的代表之后走到哪吃到哪，还从来没见过楚垣夕这样的呢……

楚垣夕也下了血本了，把他带到一家烤肉店，两人推杯换盏，聊起来公司治理。

一个是当过大公司总裁ceo的人，但另一个是当过超大公司总裁ceo的人，这一聊就让安琪更迷了。

他对楚垣夕治理公司的方式感到非常不可思议，因为巴人娱乐里居然没有kpi：“你们难道从来不搞绩效考评的你确定这样能行”

这是必须回答的问题，公司治理和内控也是投资者非常注重的一点，特别是成熟的投资者。很多野鸡投资者只看重创业公司的财务指标和数据，比如月度活跃用户数、销售额、市场占有率之类的，但是这样非常容易投歪。而成熟的投资者更关心目标公司怎么保证投资者的权益，怎么防止公司被掏空，以及怎么保证企业的健康运行和可持续发展。

甚至袁敬这样的老牌投资者都不太看重一家企业的短期利益所在，更注重的是企业的内在文化。这也是他一开始就觉得楚垣夕这人有点意思的原因，显然，巴人娱乐已经形成了独特的企业文化。

那么还有没有更成熟的有的，米国的创业环境更成熟，因为他们形成了各种法案来保证这一切。

举例来说，为什么在米国上市的法律成本特别高因为404法案。你没看过，就是404，也被称为404条款。这个条款把上市公司的内控报告等同到和财报一样的高度上，财务作假是犯罪，内控不合格也是犯罪。

当然米国这些法案也是被安然之类的巨骗一路坑过来才形成的，即使这样也没挡住伊丽莎白?福尔摩斯的手段。

楚垣夕夹起一块烤牛舌，津津有味的吃着，说：“没有kpi不代表没有考评啊，只不过不以kpi的方式来计算而已。就好比牛舌吧，你烤两面能熟，但是只要切的足够薄，只烤一面也能熟。”

“那你的考评怎么来啊”

“目前人少，都是我来写啊。今后人多了必定会在形成多个事业部，或者改变结构变成集团，形成多个子公司，就让事业部或者子公司的经理来写，我来把关。”楚垣夕把牛舌嚼吧嚼吧咽下去，“绩效考评干嘛用第一，给员工核发奖金和其它形式的奖励用。这个我不用kpi来发也没问题。第二是给员工一个反馈，让他们知道公司对他们的工作成果的认可。这个我写两笔就可以。”

说着，他又夹起一片牛舌，沾上酱汁继续吃：“这员工进入公司工作吧，就好比牛舌上炉子烤，考评就相当于酱料，员工配上考评，牛舌配酱汁才好吃，员工配考评才有剥削价值啊。”

安琪赶紧把剩下的一块牛舌夹走，心说您再比喻下去牛舌就都归你了……

他想了想，又问：“你关心现在市场上的游戏不关心我看了你对乱世出山的设想，挺非主流的吧”

“关心啊，我看到满满都是坑爹mmorpg我开心死了。竞争对手都在做这个，把卡牌让给我，简直不要太爽啊。”

“我还以为你要说从来不关心竞争对手呢。”

“那你当老大的时候关心不关心你的竞争对手啊”

“我确实不太关心。”安琪有点沉闷的说，“贝索斯说不要关心竞争对手，他们不给你钱。”

“嗯，这个大概就是你从果实网络老大的位置上退下来的原因。”楚垣夕哈哈一笑，“贝索斯确实这么说了，然后转脸就在亚马逊里建了个‘情报竞争’团队。”

“才不是这个原因……”安琪充满吐糟欲，然而楚垣夕一摆手，“放心，真的有牛逼的竞品出来我会抄的，这方面用不着那么要脸。”

“行吧，看来你是明白人。”安琪想提点楚垣夕的就是这个，怕他太清高了或者架子端起来放不下，不好意思抄别人。那么转到下一项，也是他比较好奇的一项：“你应该是在公司里推动扁平化管理吧要不要听听我进行扁平化管理得到的教训”

“嗯你说说吧。”楚垣夕又夹了一块黑牛飞星，滋啦冒油的那种，只听安琪说：“我之前也想进行扁平化管理，但是犯了严重的错误。那时候我什么事情都可能管，扁平化么，所有业务我都能触碰到。所以带来一个严重的后果，就是我把应该负责具体决策的人给弱化了。他们没权力之后，责任也模糊，而且最后大家都觉得是在给我做事，给总裁做事，而不是做自己的事，很多项目都特么因此而受拖累。”